【時報-台北電】新制勞退民國95年上路，至今已20年，雇主提繳下限的6％始終未增加，五一行動聯盟今年將號召超過6000名勞工，要求新制勞退提繳率盼提高至12％等、取消舊制上限、調整投保薪資級距，更要求勞保、就保及職保等應不分本外勞規模全面加保，盼保障勞工退休生活。

　五一行動聯盟總領隊戴國榮表示，退休金給付偏低、制度漏洞叢生，導致勞工即使工作一輩子，仍無法確保基本老年生活；總指揮曲佳雲說，勞工要求政府及國會應對退休保障全面改革。

　總指揮邱奕淦指出，勞保投保上限目前為4萬5800元，長期未調整的投保薪資級距，讓保費與給付基礎失真；資遣費上限偏低，也使勞工在失業轉換期間缺乏基本緩衝，且制度仍保留「未滿5人免強制納保」等過時規定，加上對年齡與身分的限制，使部分勞工即使持續工作，卻無法被納入完整保障體系。

　此外，全國教師工會總聯合會理事長侯俊良說，當年政府扛著「年改」大旗，甚至刪除年資補償金，而舊退撫基金造成的財務缺口遲遲未能依法補足。私校教師多項勞動條件不如公校，彷彿淪為二等教師，應從提高退撫提撥率開始，公私校一律15％，保障退休的經濟安全。

　台灣照顧勞動產業工會理事Marni指出，應將所有移工納入勞退新制，並將家庭看護工納入勞工保險，同時由政府提高保費補助，以減輕家庭雇主負擔、提高制度可行性。

　商總榮譽理事長賴正鎰表示，這些政策提撥占企業的人事成本有很大的比重，如果沒有適當的調整，勞退負擔又要倍增，企業可能吃不消。他認為，應該通盤檢討勞保、勞退，尤其勞保部分企業負擔比重起碼降至35％，再來思考是否要調高勞退負擔。

　據知，雇主負擔的勞保、勞退主要包含勞保費率12.5％、職災保險及勞退6％。雇主負擔勞保的70％，加上強制提繳至少6％的勞工退休金，以及職災保險全由雇主負擔，通常加總約為薪資的13％到14％皆由企業承擔。

　五一勞工大遊行今年將在台北及高雄同步辦理，遊行將一路從凱達格蘭大道出發，並在立法院群賢樓集合，邀請立法院三黨團回應。勞動部官員僅說，會蒐集各方意見，並且持續評估、審慎研議。（新聞來源：中國時報─記者林良齊、吳靜君／台北報導）