【時報-台北電】國軍人力長期不足，現今採「加薪」的招募思維只能治標不治本。軍方人士坦言，國軍加薪的誘因，在南北有不小的差異，加薪幅度對北部官兵誘因有限，北部部隊招募仍有困難；此外，現有「增加加給」模式，中階軍官的薪資比戰鬥部隊的初階軍士官還少，落差甚至可達1萬元，中階軍官不如歸去，造成國軍人力結構失衡。

　國防部近年嘗試改革兵力結構與兵源不足問題，透過加薪、興安專案、提升政戰心輔等增加招募及留營率。國防部報告曾指出，截至去年11月，國軍全軍編現比79.2％，其中志願役占76.9％，一年期義務役占約2.3％。國防部也解釋，因組織編裝逐年調整增加，迄今編制較民國110年增加1萬餘員，致使國軍編現呈現逐年下降趨勢。

　近年執政者普遍認為「加薪」就能招到兵，看起來人多「戰力強」、數字好看，而招募員也因業績壓力出花招攬人，軍方高層又緊盯留營率，引發招募亂象。

　然而，軍方人士坦言，至今許多單位仍然人力不足，分配不均的狀況比比皆是，且北部單位比南部單位更容易缺人。他指出，若只透過單純的「普加」、「增加加給」就要增加從軍意願，成效南北不同，因為南北物價差異與生活開銷水平不同，加薪在東部、中南部地區會比較有感，對北部部隊來說，雖然仍有加薪，但相對生活環境來說漲幅不多，使北部部隊即使加薪也招不滿。

　軍方人士也說，對中南部年輕人而言，加薪確實會增加從軍誘因；但北部就業選擇多，大部分年輕人還是更願意選擇一般行業，甚至薪水更誘人的科技業。而且，北部生活相對較豐富，現代年輕人想法也更自由，「以目前軍人薪水，北部年輕人誰會願意犧牲自由從軍？」

　此外，「加薪」方針也有結構性問題。現階段國軍不斷增加各式專業「加給」額度，導致國軍中階的幕僚軍官職，領的薪水竟低於戰鬥部隊的下士或初官，戰鬥部隊的中尉、少尉可能比幕僚單位的上尉、中校多領超過1萬元，「這樣誰還想更往上升官？」非戰鬥單位或需要扛更多責任的軍官甚至因此萌生退意。

　軍方祭出薪資誘因，讓基層單位獲得更多的人力補充，再加上一年期義務役的人數，兵員數量及編現比看似上升，但若上述問題未被改善、重視，將大幅增加中階軍官的離退潮，且服役10年至12年正好是官校畢業軍官選擇「離退」的時間大關，若不願撐到20年領終身俸的人增加，人力階級恐將出現結構性失衡，出現有兵、卻沒有領導軍官的狀況。(新聞來源：中國時報─記者劉宇捷／台北報導)