【時報記者張佳琪台北報導】台北市勞動局日前公布違反勞基法的裁罰，英業達(2356)五年內第三次違規，遭裁處最高罰鍰30萬元。英業達9日發布聲明澄清，指出本次個案發生在專案業務旺季期間，部分同仁因積極投入專案進度造成工時超出限制，公司已檢討並強化相關管理機制，英業達並未也絕不會採取任何形式的強制勞動。

英業達對於員工工時違反勞基法的報導表示高度重視，因此發布聲明說明相關工時管理及員工照護作法，希望外界能全面了解公司實際作為。英業達指出，因應科技業快速變動的營運型態，公司實施「全彈性工時」與「加班費雙軌制度」，在符合法規前提下，賦予同仁高度彈性與自主性。也就是英業達員工可依業務淡旺季及個人生活需求，彈性安排上下班時間。如工時達到勞動基準法加班標準，英業達表示都會依法發放加班費，以具體行動保障員工的勞動權益與薪資水準；未來公司將持續優化工時管理與即時預警機制，降低超時風險，確保效率與員工健康取得平衡。

在假期與福利制度方面，英業達提供優於法令規定的假期與休假安排，包括每年一天「有薪生日假」，以及三天可自由運用的「Important Day」有薪自選假，鼓勵同仁在人生重要時刻保留時間自我充電。同時，實施「法定補班日免上班」及「英業達限定連假」等制度，讓同仁享有不中斷且有品質的休息與調適時間。

英業達說明，公司積極打造友善育兒與健康職場環境，提供每胎66,000元生育禮金，支持員工面對人生不同階段的需要；並提供免費多元餐點、視障按摩服務、年度健康檢查與員工協助方案（EAPs），從身心健康、家庭照顧到職涯發展，全方位支持員工。英業達期盼讓職場同時具備專業成長機會，以及溫暖的人性關懷。

英業達強調將會持續落實「We Make Dreams Happen」的承諾，定期檢視並優化工時管理與福利措施，營造兼具高效創新與工作生活平衡的幸福職場，陪伴每一位員工安心築夢、發揮潛能。