【時報-台北電】長照導致勞工離職、提早退休，是個人、家庭、企業、國家的損失，本報近日報導指出，勞動部調查顯示，除勞工支持長照安排假外，在大缺工時代中，雇主也漸能接受長照安排假。民間團體19日召開記者會，呼籲勞動部應盡速推動長照安排假，以避免因照顧而離職。民進黨籍立委林月琴也說，已排定下周四專案報告，要求衛福部及勞動部報告相關規畫及評估。

　據勞動部調查，76.5％勞工就算無薪也期待「長照安排假或長期照顧留職停薪」，而支持長照安排假的雇主近年比率呈現上升，從110年的33％上升至114年的39.9％。

　家庭照顧者關懷總會日前倡議長照安排假中共有180天，其中30天為有薪假、150天為無薪彈性休假。家總祕書長陳景寧說，目前長照涵蓋率已達85％，亟需長照安排假為新手長照家庭，以目前長照安排的速度來看，大約需要1個月時間安排，以每年約新增2萬至3萬戶來試算，預算約僅要9億元，是民眾有感的小投資，卻能創造個人、家庭、企業及國家四贏。

　台北市產業總工會副理事長王燕杰說，調查顯示在少子女化及大缺工的情況下，連雇主也開始支持長照安排假，若是勞工因長照而離職反而會降低企業競爭力；婦女新知基金會資深研究員覃玉蓉說，長照安排假不是讓勞工離職去照顧，而是給予時間安排，避免家人遇到長照問題就直接離職。

　林月琴提及，日本1999年依《育兒‧介護休業法》提供93天、67％薪資的家庭照顧假，而上百民間團體108年連署的台灣版「長照安排假」，考量平均十年的長期照顧歷程，初期混亂後會有病情起伏，因此針對新手初期提供「30天六成薪假」，鼓勵勞工申請長照服務、配合評估、等候服務、陪伴家人熟悉服務；150天彈性無薪假，是因應後續就醫、臨時需求或跌倒等突發狀況。

　林月琴說，一旦離職的話缺工會更嚴重，再度就業難度也更高，如果預算額度不高，政府應給付相關津貼，也讓勞工能夠穩定就業。(中國時報一林良齊、袁茵／台北報導)