【時報-台北電】勞保費率要調漲！《勞保條例》規定，當基金餘額不足以支付20年保險給付時，勞保費率每2年可調高0.5％，最高可調至13％。勞保局11日表示，自民國116年1月1日起，勞保費率由現行12.5％調整為13％，經扣除內含就業保險費率1％，明年起將以12％計收。以最高投保級距4萬5800元試算，每年需多繳2748元保費，其中雇主多付1920元、勞工多繳552元。

　費率調為13％ 千萬勞工受影響

　勞保由雇主、勞工及政府分別負擔70％、20％及10％，以最高投保級距4萬5800元試算，明年保費每月將達5496元，雇主需負擔3847元、勞工自付1099元、政府也要支出550元，較今年保費每月需要多繳納229元，其中雇主多負擔160元、勞工每月增加付46元、政府再多支出23元。

　據勞保局統計，截至今年8月底為止，共有1049萬8555名勞工參加勞工保險，平均投保金額為3萬6658元，每月繳納保費約為445億餘元。以此試算，費率調整至12％後，總繳納保費約每月達464億餘元，預估每年增加230億餘元收入。

　11年收不抵支 明年缺口達1111億

　雖然受惠於政府撥補及投資收益率大好，據勞動基金運用局公告，截至9月為止，勞保基金規模達1.6兆餘元，但因人口老化，目前光是領取勞保老年年金給付每月就有211萬人，共領取418億餘元，由於年金活到老領到老，還會與消費者物價指數（CPI）連動，導致缺口越來越大，預估明年缺口將達1111億餘元，恐怕會連續11年收不抵支，至114年底精算負債已達15兆6267億元。

　為了補上勞保財務大洞，勞動部從109年起已連續7年共撥補5170億元，明年也編列1300億元撥補。勞動部勞動保險司長陳美女說，勞保局將在明年啟動勞保財務精算報告，勞動部最晚會在118年檢討勞保基金財務。就收入面部分除了依法爭取政府撥補以外，也會強化納保、核實申報，給付面部分則會依法審核給付。

　台大財務金融學系教授張森林說，依精算報告顯示，雖然勞保費率已調整至12％，但距離精算報告所提攤提過去未提存負債平衡費率的31.42％，或不攤提過去未提存負債平衡費率17.19％仍有距離，意謂若費率不調整，勞保基金總有一天會破產。雖然近期受惠於政府撥補、投資報酬率頗佳等，短期而言水位不減反增，估計破產年限可能再延一年或兩年，若不改革或調整終究有一天會出問題。

　企業壓力大 商總籲調整負擔費率

　張森林提及，世界各國處理年金議題無非多繳、少領、延後退，但多繳會得罪年輕人，少領則會讓已退休老人不開心，年金改革難有兩全其美方式，預估政府會等到勞保水位明顯下降、壓力大到不得不做、難以再拖延時才會提出方案試圖解決。

　張森林表示，盼仿效德國制度推出「終身投保薪點分段給付」，採計工作歷程中對勞工保險貢獻度，用此方案試算後，雖然給付平均減少達18.52％，給付最高10％的勞工減幅則達24％，但部分給付更低的勞工試算過後給付不減反增，相對是折衷方案。但他也說，不能只透過多繳，少領、延後退也應一併思考，也不致於讓方案過於極端。

　商總榮譽理事長賴正鎰則表示，費率調漲的結果是企業承受最大的壓力，不論是勞保或健保，民眾平均負擔費率偏低，政府考慮調整時，仍應思考企業負擔的能力與壓力。(中國時報一林良齊、吳靜君／台北報導)