【時報-台北電】衛福部近年透過公費醫師培育、偏鄉留任獎勵等措施補充醫療人力，但偏鄉醫師仍長期供不應求。審計部指出，民國112至114年各縣市每年公費醫師需求約126至130人，實際分發僅7至11人，不到1成；更有17處「非山非市」衛生所連續4年沒有西醫師執業登記，只能仰賴區外醫師支援。

　審計部指出，112至114年各縣市每年對一般及養成公費醫師需求約126至130人，但一般公費醫師每年僅3人可供分發，養成公費醫師僅4至8人，實際分發僅7至11人，供需落差明顯。

　留任情況也不理想。養成公費醫師留任率從108年的70.4％降至114年的63.5％，未達原計畫7成目標；一般公費醫師服務期滿後留任率，則僅從13.5％微升至14.9％，只有1成多。

　審計部發現，原住民族及離島地區因有公費醫師培育、留任獎勵及健保計畫挹注，醫師人力相對穩定，反而平地偏鄉「非山非市」問題更嚴重。台南、新竹、苗栗、雲林、嘉義及屏東等縣市共有17處衛生所，111年起連續4年沒有西醫師執業登記，只能靠區外醫師支援或巡迴醫療。

　公費醫師出身、在連江縣服務逾20年的連江醫院院長謝春福表示，相較過去公費醫師服務期滿後較願意留下，如今年輕醫師幾乎6年期滿就走人，偏鄉缺醫問題更加嚴峻。

　謝春福認為，留任關鍵不只是薪資，更在意生活環境，地方政府也應增加補助，提高在地認同。醫師公會全聯會理事長陳相國則表示，鼓勵偏鄉在地公費生留���，可透過減稅等方式增加誘因。

　衛福部表示，已於今年5月函報行政院，提出調升公立衛生醫療機構特約、兼任醫師按次計酬診療報酬修正草案，希望提高誘因，鼓勵醫師到偏鄉衛生所服務。(新聞來源：中國時報─記者鄭郁蓁／台北報導)