【時報-台北電】全國逾300萬勞工被迫高薪低報！依「勞工保險投保薪資分級表」及《就業保險法》規定，現行勞保及就保投保上限為4萬5800元，已經超過10年未調整，估計超過300萬勞工因級距未調整，被迫高薪低報，造成給付偏低。

　據勞保局統計，我國千萬名勞工中，投保4萬5800元級距逾374萬人，甚至比投保最低工資2萬9500元，及以部分工時投保的349萬餘人還多，顯見目前級距難反映勞工真實薪資。

　台灣勞工陣線祕書長楊書瑋表示，上一次調整投保級距已經是民國105年，但近年受薪資成長等因素影響，4萬5800元的上限難以滿足整體投保薪資，不僅衝擊老年經濟安全，也影響各式給付。雖然調整級距毋需修法，但仍要建立健全制度。

　全國產業總工會理事長戴國榮認為，提高投保級距是必要的，否則將影響老年、傷病、失能、死亡給付，甚至連準用勞保投保級距的就業保險，如失業給付、育嬰留職停薪津貼等給付也未能反映。他直言，若是因勞保財務問題，無法調整級距，勞工可能成為相對受害者。

　台灣大學財金系教授張森林則認為，目前勞保費率僅有11.5％、上限為12％，距離「攤提過去未提存負債平衡費率」的31.42％，或是「不攤提過去未提存負債平衡費率」的17.19％仍有距離，應要先讓費率公平合理，再思考調整級距，「畢竟不公平定價的保單不可能賣太多」。（新聞來源：中國時報─記者林良齊／台北報導）