【時報-台北電】我國面臨嚴重少子女化問題，為推動工作職場平衡，勞動部從民國115年1月1日推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」，允許受僱者可以有最多30天以「日」申請的育嬰留職停薪，勞動部20日再度通函各單位指出，彈性育嬰留職停薪，不同子女的30日可分別計算，意謂若有2名3歲以下子女，父母分別可以有60天的彈性育嬰留職停薪，合計可達120天。

　依規定，若同時撫育子女2人以上的受僱者，申請次數應合併計算，以最年幼子女受撫育期間申請2次為限。自從今年新制上路後，陸續接獲民眾詢問，若同時育有2名子女，彈性育嬰留職停薪，是以最幼子女算30日，或不同子女可以各請30日？

　勞動部通函指出，考量彈性以日申請育嬰留職停薪政策目的，是為了使育兒育嬰受僱者因應子女急迫短期照顧需求使用，實務上不同子女生病、停課或停托的時間點不一定相同，與長期育嬰留停期間可同時照顧不同子女的情況不同，因此《育嬰留職停薪實施辦法》規定的以日申請育嬰留停，不同子女30日可分別計算。

　勞動部舉例，同時育有2名未滿3歲子女的受僱者，可分別申請不同子女各30日的彈性育嬰留職停薪，合計可申請60日。

　婦女新知基金會資深研究員覃玉蓉說，通函解釋後較為合理，且實務上可能有2名子女分別就讀幼兒園及托嬰中心，幼兒園可能因腸病毒等停課而托嬰中心可能照常，但她仍指出，目前依相關規定，小朋友於8歲以前可能仍要面臨停課風險，呼籲勞動部應盡速討論並且擴大育嬰留職停薪至更高年齡，才能滿足家長需求。

　此外，勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅提及，從1月至2月申請數字觀察，以「日」申請育嬰留職停薪津貼申請人數，男性申請與女性申請人數相差無幾，意謂男性也能協助分擔家務，也達到性別平等目的。勞動部提醒事業單位，受僱者申請育嬰留停，依法不得拒絕，也不得因申請育嬰留停而有不利益處分；在育嬰留職停薪津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留職停薪期間，每一子女合計可各請領最長6個月津貼補助，津貼為投保薪資8成。(新聞來源：中國時報─記者林良齊／台北報導)