【時報-台北電】AI不僅帶動我國出口、GDP增長，企業獲利也帶動加薪風潮。主計總處統計至今年3月底數據，已調或預計加薪的廠商預估達31.4％，廠商規模愈大、加薪動能愈強，其中廠商員工規模500人以上者，今年3月底前已幫員工調升或預計調升經常性薪資的比率達77.6％，100人至499人比率略低，也有71.4％的水準，反觀員工規模10人至99人與9人以下者，今年調薪計畫大幅降至44.1％與28％。

　受惠AI新興科技應用需求強勁，出口、民間投資大幅成長，主計總處大幅上修今年經濟成長率達9.64％，創下近16年新高。人資專家楊宗斌表示，出口、外銷訂單滿滿，從調查數據來看，資方正面評估第3季景氣跟著提升，樂觀度創近5季最高，面對產業缺工潮，企業下半年加薪意願明顯轉強，因為加薪才留得住人才。

　104人力銀行日前公布民國115年科技業人才報告書指出，AI先進製程、高效能運算需求，相關技術人才缺口極大，墊高薪資行情，若以職務別來看，數位IC設計工程師調薪年增22％最顯著，PCB布線工程師、特殊工程師也有調薪19％、17％的水準，遠超過一般上班族加薪幅度。

　台灣具規模的企業以科技、金融、航空、石化及不動產業，不僅獲利能力佳，也較有福利制度。104人力銀行指出，不僅高科技業搶才，大型民生消費業也加入搶才新賽局，舉例來說，5月民生消費業的人才缺口達53萬人，占整體工作數44％，有知名度的民生服務業確實開出好薪資，尤其與AI、數位有關的工作，如迪卡儂電商數位營運專員月薪4.2萬元起跳，有經驗者甚至可談到5.2萬元。

　主計總處這份報告是「115年工業及服務業廠商調升經常性薪資計畫」調查，包含3月底前已經調升（含配合最低工資調升）經常性薪資者，以及今年底前預計調升的廠商比率；以500人以上較具規模廠商為例，其中高達34.7％於3月底前加薪，加薪幅度介於3至6％比率最高、為24.6％，42.9％大廠表態年底前有加薪計畫。（新聞來源：中國時報─記者洪凱音╱台北報導）