【財訊快報／劉敏夫】外電報導指出，2025年春季勞資談判啟動，能否維持5%加薪備受關注。

日本經濟團體聯合會（經團聯）會長十倉雅和與日本工會總聯合會會長芳野友子22日在東京就2025年春季勞資談判（春鬥）方針舉行會談，勞資談判由此實際啟動。

加薪態勢在2023年和2024年連續兩年增強，因此2025年能否維持工會要求的5%以上水準，使加薪固定下來成為焦點。此外，勞資雙方在因應物價上漲和人手緊缺方面的協調也受到矚目，相關態勢能否令加薪幅度向來相對有限的中小企業同樣引人關注。

關於2025年春鬥，工會總聯合會提出整體5%以上、中小企業工會6%以上的加薪談判方針。不過，中小企業加薪「6%以上」這一工會總聯合會的方針是個極高的水準。

在2024年春季勞資談判中，統計顯示大企業平均加薪率為5.58%，這是自1991年（5.60%）後33年來首次超過5%。而中小企業的加薪率僅為3.62%。